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未来を担う、覚悟はあるか?

挑戦者を全力でサポートする会社

株式会社TODAY

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未来を担う挑戦者を、
​全力でサポートする。

当社は30周年を機に新たな未来に向かうビジョンを発表しましたが、

その未来のビジョンを一緒に実現していくための

新しい仲間を募集しています。

人が好きな方、お客様の喜ぶ顔が見たい方、コミュニケーションが

好きな方、弊社のサービスを通じて社会を明るく元気にしたい方、

そんな皆さんのご応募を心からお待ちしています。


皆さんにお会いできること、共に仕事ができることを、

とても楽しみにしています。

お知らせ

News

2024.04.01

株式会社TODAYでは一緒に働いてくれる方を募集しております。

事業内容

Works

CP事業部

CP Division

-エネルギーを選べる時代の創造-

今、業界が大きく変わろうとしています。エネルギー市場の規制緩和、自由化によるボーダレスな大競争時代の到来です。同時に、消費者はエネルギーを多企業の中から

見極め選択出来る時代になります。

しかしながら現段階では事業者主導の供給になっているのが現実です。弊社はエネルギー供給を事業者主導から、消費者主導に変革する事で消費者がエネルギーを「選べる時代」を創造します。

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サイン事業部

Sign Division

-感動をリアルタイムに多くの人へ-

ビルの屋上や壁面または道路沿線などに、

様々な広告を目にするかと思います。

弊社はそれらの広告を取扱い、お客様の広告展開のお手伝いをさせていただきます。

その将来を見据え適切な情報が行き届く社会つくりに貢献して参ります。

​SPA事業部

SPA Division

-アイディアの純度を保ち、お客様へダイレクトに繋ぐ-

自社ブランド商品の企画から製造・販売・店舗運営までを行うSPA(Specialty store retailer of Private label Apparel)を最大の特徴として、自社ブランドの店舗展開を国内で行っております。

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04 ​トレーディング事業部

TradingDivision

-ノベルティー商品やOEM商品の一部請負業務-

諸外国の生産ラインとのパートナーシップによりお客様に自社の生産ラインだと認識して頂ける数多くの商品の提供が可能です。

 

仲介業者が介在しないため、企画、開発、製造まで最短の作業で実現し、お客様に貢献して参ります。

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会社概要
Company

商号株式会社

株式会社TODAY / TODAY Inc

代表者代表取締役

遠田芳章

設立

1984年 9月

資本金

1000万円(資本準備金含む)

本社所在地

東京都新宿西新宿1-26-2 

新宿野村ビル32階

事業内容

CP事業

サイン事業

SPA事業

トレーディング事業

​営業所

Office

オフィス

<東日本>

​東京営業本部

東京都新宿西新宿1-26-2

新宿野村ビル32階

埼玉営業所

埼玉県さいたま市西区西遊馬883-3

川口営業所

埼玉県川口市峯599

<海外>

広州営業所

​広州市越秀区路35号大院7号楼

採用情報
Recruit

株式会社TODAYでは
一緒に働いてくれる方を募集しております

“TODAY”の成長の原動力は社員、主役は社員

「成長したい」「稼ぎたい」「ちょっと興味を持った」・・・
きっかけは何でも構いませんし、立派な志望動機なんて必要ありません。
“TODAY”はあなたをかけがえのない仲間として、大切にします!

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採用までの流れ

FLOW

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​01

ご応募

お問い合わせフォームより、ご応募ください。

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​02

エントリー登録

メールにて応募を受け付けた旨の通知をいたします。

​また、必要書類(①履歴書②職務経歴書)のご送付をお願い致します。

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​03

書類選考

選考の結果、次のステップに進んでいただく場合は、 次回選考についてこちらから詳細をご連絡いたします。

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​04

面接(複数回)+適性検査

面接を通じて、希望勤務地・担当業務等を決定いたします。

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​05

内定

内定おめでとうございます。
​一緒に頑張りましょう。

よくある質問

FAQ

Q 入社後の教育・研修について教えてください

TODAYには、研修所があり、社員の能力開発を総合的に支援する環境が整備されています。

新入社員は、まず入社導入研修を受けます。これは入社にあたり、TODAY社員として必要な基本知識、社会人としての基本・マナーの修得など、会社生活へのソフトランディングを目的に全部門共通に実施しています。さらに、各配属部門での部門導入研修により、基礎知識やスキルの習得などを実践的に学ぶことが出来ます。

Q 新人の育成について教えてください。

社員が現在・将来に向けて、必要とされる知識・スキルをレベルアップさせる仕組みづくりと、自主的な学習の機会を提供し、「自ら学ぶ」意識を高めることを目的とした、自己開発プログラムの費用補助制度もご用意しています。基本のスタイルは「自ら学ぶ」という意識にあります。

また、入社後3年間は、1年毎に「育成計画書」を各個人別に作成し、目標設定、具体的な行動計画を立案し、定期的に上司と面談することによって、育成の進捗状況を互いに確認するシステムを採用しています。日常の業務を通じた育成を実施するために、個別に育成責任者および育成担当者を任命し、きめ細かなフォローを実施しています。

Q キャリアプランはどのように決めるのですか?

個人の能力、実績、成長の度合いなどを1年ごとに評価するとともに、ご本人の希望や、上長の考える育成などを考慮して、個人のキャリアプランを考えていきます。上長と年2回以上の面談の機会があり、その場で自分のキャリアプランについて申告することができます。また、直接の上長とは別に、人事が面談を実施しています。

お問い合わせ
Contact

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